歯科衛生士 募集要項

入社1年目の方に向け、歯科衛生士・歯科助手・受付・歯科医師それぞれに「業務マニュアル」をご用意し、新人研修をしっかりと行っております。このマニュアルを使いながら、院長や先輩衛生士が時間をとってきちんと教育しますので、経験の浅い方でも診療技術を身につけることが可能です。

新人衛生士の指導は2年目の先輩衛生士が担当します。経験年数が近いことで、何でも質問しやすいのではないでしょうか。また、外部講師による技術指導も実施しています。ご自身の技術向上に役立ててください。

なおマニュアルは一人に1冊ずつお渡ししますので、ご自分でわかりやすいよう何でも書き込んでいただけます。マニュアルの中では、器具の準備から機械の使い方まで、写真付きで詳しくご説明。写真で確認できるため、初めての方にもわかりやすいことと思います。

またこのマニュアルには、動画のURLも掲載。リンク先は、唾液検査の説明や検査の様子などを動画で撮影したものですので、先輩が説明しているところなどを見て学ぶことが可能です。さらに診療時間内での全体ミーティングや、院内勉強会も実施しております。

上記のような研修プログラムを、入社後半年～1年かけてこなし、予防歯科の基礎からお口の中の写真撮影、唾液検査の説明まで、一から学んでいただきます。実際に患者さまをご担当いただくのは研修プログラムを終えてからですので、安心していただけるのではないでしょうか。

一般的な歯科医院では、スタッフが日々の仕事に追われ、新しい方が入社しても面倒を見れずに放置してしまうケースが起こりがちです。慣れない職場で先輩に放置されれば、不安で一杯になってしまうことでしょう。私どもではそのようなことがないよう、面倒見の良い優しい先輩スタッフが丁寧に指導いたします。

このように、新卒の方や経験の浅い方、ブランクがある方も、きちんと業務をこなせるようサポートしております。当院はスタッフ同士の仲が良い歯科医院ですので、わからないことなどをすぐにご質問いただくのも大歓迎です。きっと安心して勤務いただけることと思います。

私どもは、熊谷 崇先生の日吉歯科診療所の予防歯科プログラムを導入した予防型歯科医院であり、メディカルトリートメントモデル（MTM）を取り入れた診療を行っております。

MTMとは、初期のリスク評価から、一人ひとりの患者さまに合わせた予防プログラムの立案、最小侵襲治療などを行い、定期的なメインテナンスにいたるまでの一連の流れを言います。

初めはアシスタント業務を中心にスタートしますが、半年～1年間の研修プログラムを終了した後は、担当患者さまを持っていただきます。なお当院にはコーディネーターがおりますので、患者さまへの治療説明をお任せすることはありません。

テックや入れ歯の調整はドクターが行いますので、衛生士本来の業務に専念していただけます。

スタッフの方には、身につけた技術や知識を活かしてできるだけ長く活躍いただきたいと思っております。そのため、社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災）を完備し、産休・育休取得が可能な体制を整えるなど、福利厚生を充実させております。

健康保険、雇用保険、労災まではあっても、厚生年金を用意している歯科医院は、まだまだ少ないのが現状です。しかし私どもでは、スタッフに少しでも安心して働いていただけるよう厚生年金まで加入しております。

産休・育休については、一般的に「制度があるだけ」といったケースもあるのが事実です。当院では実際に2回の産休を取っているスタッフもおり、制度の用意だけでなくしっかりと利用実績もあるのが特徴です。